Concediat(ă) — cât timp mai am?

Puteți contesta o concediere în instanță doar timp de 3 săptămâni (§ 4 KSchG). După aceea, concedierea este considerată valabilă — verificați-vă termenul acum.

Contează primirea scrisorii (înmânare sau depunere în cutia poștală), nu data tipărită pe ea.

Termenul dumneavoastră încă curge

Ultima zi pentru acțiune:

Timpul se scurge!

Ultima zi pentru acțiune: — Contactați acum un avocat — acțiunea trebuie să ajungă la tribunalul muncii în interiorul termenului.

Termenul de 3 săptămâni a expirat

După expirare, concedierea este considerată valabilă de la început (§ 7 KSchG). În excepții stricte este posibilă o admitere ulterioară (§ 5 KSchG, de ex. împiedicare fără culpă) — solicitați imediat verificarea de către un avocat.

Dacă termenul se încheie într-o sâmbătă, duminică sau zi de sărbătoare legală, se amână până în următoarea zi lucrătoare (§ 193 BGB). Acest verificator nu poate ține cont de sărbători — dacă termenul cade aproape de una, cereți verificarea unui avocat.

Compensația: formula orientativă

€
Valoare orientativă
—

0,5 salarii lunare brute per an de vechime (reper din § 1a KSchG). Important: nu există un drept general la compensație — ea este rezultatul negocierii, iar acțiunea în termen este pârghia dumneavoastră.

Găsiți un avocat de dreptul muncii

Avocați de dreptul muncii vorbitori de turcă în toată Europa — cu profil, limbi și date de contact.

Vedeți avocații de dreptul muncii

Util și: cât costă procesul? (Tribunalul muncii: reguli speciale)

Întrebări frecvente

Legea se aplică de regulă dacă firma are peste 10 angajați și raportul de muncă durează de peste 6 luni. Dar termenul de 3 săptămâni acoperă și alte motive de nulitate — o verificare juridică rapidă merită și în firmele mici.

Concedierea este considerată valabilă de la început (§ 7 KSchG) — chiar dacă ar fi fost contestabilă. Poziția de negociere pentru o compensație dispare atunci practic.

Nu există un drept general. Compensațiile apar de obicei prin tranzacție în fața tribunalului muncii — acțiunea în termen este pârghia. § 1a KSchG prevede 0,5 salarii lunare per an la concedieri din motive operaționale cu mențiunea corespunzătoare.

La tribunalul muncii nu există avans de taxe judiciare, iar în prima instanță fiecare parte își plătește propriul avocat (§ 12a ArbGG). Dacă procesul se încheie printr-o tranzacție, taxele judiciare dispar complet. Detalii în calculatorul de cheltuieli de judecată.

Acționați imediat: acțiunea trebuie să ajungă la tribunalul muncii în interiorul termenului. Un avocat o poate depune la nevoie în aceeași zi — inclusiv preventiv, pentru păstrarea termenului.

Nu constituie consultanță juridică. Calculul termenului urmează §§ 187, 188, 193 BGB fără sărbători legale; primirea efectivă este determinantă. Evaluare obligatorie doar de către un avocat.