Licencié(e) — combien de temps me reste-t-il ?

Vous ne pouvez contester un licenciement en justice que pendant 3 semaines (§ 4 KSchG). Ensuite, le licenciement est réputé valable — vérifiez votre délai maintenant.

C'est la réception de la lettre qui compte (remise en main propre ou dépôt dans la boîte aux lettres), pas la date imprimée.

Votre délai court encore

Dernier jour pour agir :

Le temps presse !

Dernier jour pour agir : — Contactez un avocat maintenant — la demande doit parvenir au tribunal du travail dans le délai.

Le délai de 3 semaines est expiré

Après l'expiration, le licenciement est réputé valable dès l'origine (§ 7 KSchG). Dans des exceptions étroites, une admission tardive est possible (§ 5 KSchG, p. ex. empêchement non fautif) — faites-le vérifier immédiatement par un avocat.

Si le délai expire un samedi, un dimanche ou un jour férié, il est reporté au jour ouvrable suivant (§ 193 BGB). Ce vérificateur ne peut pas tenir compte des jours fériés — si votre échéance en est proche, faites-la vérifier par un avocat.

Indemnité : la formule usuelle

€
Valeur indicative
—

0,5 salaire mensuel brut par année d'ancienneté (référence § 1a KSchG). Important : il n'existe pas de droit général à indemnité — elle résulte d'une négociation, et l'action dans le délai est votre levier.

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Questions fréquentes

La loi s'applique en règle générale si l'entreprise compte plus de 10 salariés et si votre contrat dure depuis plus de 6 mois. Mais le délai de 3 semaines couvre aussi d'autres motifs de nullité — une vérification rapide vaut la peine même dans les petites entreprises.

Le licenciement est réputé valable dès l'origine (§ 7 KSchG) — même s'il aurait été contestable. Votre position de négociation pour une indemnité disparaît alors pratiquement.

Il n'existe pas de droit général. Les indemnités naissent le plus souvent d'un accord devant le tribunal du travail — l'action dans le délai est le levier. Le § 1a KSchG prévoit 0,5 salaire mensuel par année pour les licenciements économiques avec mention correspondante.

Devant le tribunal du travail, pas d'avance de frais de justice, et en première instance chaque partie paie son propre avocat (§ 12a ArbGG). Si l'affaire se termine par un accord, les frais de justice sont entièrement supprimés. Détails dans le calculateur de frais de justice.

Agissez immédiatement : la demande doit parvenir au tribunal du travail dans le délai. Un avocat peut la déposer le jour même si nécessaire — y compris à titre conservatoire.

Ne constitue pas un conseil juridique. Le calcul suit les §§ 187, 188, 193 BGB sans tenir compte des jours fériés ; la réception effective est déterminante. Évaluation contraignante uniquement par un avocat.