Ontslagen — hoeveel tijd heb ik nog?

U kunt een ontslag slechts 3 weken lang bij de rechter aanvechten (§ 4 KSchG). Daarna geldt het ontslag als rechtsgeldig — controleer uw termijn nu.

Bepalend is de ontvangst van de brief (overhandiging of bezorging in de brievenbus), niet de datum op de brief.

Uw termijn loopt nog

Laatste dag voor de vordering:

De tijd dringt!

Laatste dag voor de vordering: — Neem nu contact op met een advocaat — de vordering moet binnen de termijn bij de arbeidsrechtbank binnen zijn.

De 3-wekentermijn is verstreken

Na het verstrijken geldt het ontslag als vanaf het begin rechtsgeldig (§ 7 KSchG). In enge uitzonderingen is een latere toelating mogelijk (§ 5 KSchG, bijv. buiten uw schuld verhinderd) — laat dit direct door een advocaat toetsen.

Valt het einde van de termijn op een zaterdag, zondag of feestdag, dan verschuift het naar de eerstvolgende werkdag (§ 193 BGB). Deze checker kan geen feestdagen meenemen — laat een termijn nabij een feestdag door een advocaat verifiëren.

Vergoeding: de vuistregel

€
Vuistregelwaarde
—

0,5 bruto maandsalaris per dienstjaar (anker uit § 1a KSchG). Belangrijk: er bestaat geen algemeen recht op een vergoeding — zij is een onderhandelingsresultaat, en tijdig dagvaarden is uw hefboom.

Vind een arbeidsrecht-advocaat

Turkssprekende arbeidsrecht-advocaten in heel Europa — met profiel, talen en contactgegevens.

Bekijk arbeidsrecht-advocaten

Ook handig: wat kost de procedure? (Arbeidsrechtbank: bijzondere regels)

Veelgestelde vragen

De wet geldt in de regel als het bedrijf meer dan 10 werknemers heeft en uw dienstverband langer dan 6 maanden duurt. Maar de 3-wekentermijn dekt ook andere nietigheidsgronden — ook in kleine bedrijven loont een snelle juridische check.

Het ontslag geldt als vanaf het begin rechtsgeldig (§ 7 KSchG) — ook als het aanvechtbaar was geweest. Uw onderhandelingspositie voor een vergoeding is dan praktisch weg.

Een algemeen recht bestaat niet. Vergoedingen ontstaan meestal in een schikking voor de arbeidsrechtbank — de tijdige vordering is de hefboom. § 1a KSchG voorziet 0,5 maandsalaris per jaar bij bedrijfseconomisch ontslag met de bijbehorende mededeling.

Bij de arbeidsrechtbank is er geen voorschot op griffiekosten, en in eerste aanleg betaalt elke partij de eigen advocaat (§ 12a ArbGG). Eindigt de zaak met een schikking, dan vervallen de griffiekosten volledig. Details in de proceskosten-calculator.

Handel onmiddellijk: de vordering moet binnen de termijn bij de arbeidsrechtbank binnen zijn. Een advocaat kan de vordering zo nodig dezelfde dag indienen — ook ter bewaring van de termijn.

Geen juridisch advies. De termijnberekening volgt §§ 187, 188, 193 BGB zonder feestdagen; de feitelijke ontvangst is bepalend. Bindende beoordeling alleen door een advocaat.