Uppsagd — hur lång tid har jag på mig?

En uppsägning kan bara bestridas i domstol inom 3 veckor (§ 4 KSchG). Därefter gäller uppsägningen som giltig — kontrollera din frist nu.

Avgörande är mottagandet av brevet (överlämning eller leverans i brevlådan), inte datumet på brevet.

Din frist löper fortfarande

Sista dagen att väcka talan:

Tiden håller på att rinna ut!

Sista dagen att väcka talan: — Kontakta en advokat nu — talan måste vara arbetsdomstolen tillhanda inom fristen.

3-veckorsfristen har löpt ut

Efter fristens utgång gäller uppsägningen som giltig från början (§ 7 KSchG). I snäva undantag kan en sen talan tillåtas (§ 5 KSchG, t.ex. hinder utan egen skuld) — låt en advokat pröva detta omgående.

Slutar fristen på en lördag, söndag eller helgdag, flyttas den till nästa vardag (§ 193 BGB). Kontrollen kan inte beakta helgdagar — låt en advokat verifiera en frist nära en helgdag.

Avgångsvederlag: tumregeln

€
Tumregelvärde
—

0,5 bruttomånadslön per anställningsår (ankare ur § 1a KSchG). Viktigt: det finns ingen allmän rätt till avgångsvederlag — det är ett förhandlingsresultat, och talan i tid är din hävstång.

Hitta en advokat inom arbetsrätt

Turkisktalande arbetsrättsadvokater i hela Europa — med profil, språk och kontaktuppgifter.

Visa arbetsrättsadvokater

Också användbart: vad kostar processen? (Arbetsdomstol: särskilda regler)

Vanliga frågor

Lagen gäller i regel om företaget har fler än 10 anställda och din anställning varat längre än 6 månader. Men 3-veckorsfristen täcker även andra ogiltighetsgrunder — en snabb juridisk kontroll lönar sig även i små företag.

Uppsägningen gäller som giltig från början (§ 7 KSchG) — även om den hade kunnat bestridas. Din förhandlingsposition för ett avgångsvederlag är då i praktiken borta.

Någon allmän rätt finns inte. Vederlag uppstår oftast i förlikning inför arbetsdomstolen — talan i tid är hävstången. § 1a KSchG ger 0,5 månadslön per år vid driftsbetingad uppsägning med motsvarande upplysning.

Vid arbetsdomstolen krävs inget förskott på domstolsavgifter, och i första instans betalar varje part sin egen advokat (§ 12a ArbGG). Slutar målet med förlikning bortfaller domstolsavgifterna helt. Detaljer i rättegångskostnadskalkylatorn.

Agera omedelbart: talan måste vara arbetsdomstolen tillhanda inom fristen. En advokat kan vid behov lämna in talan samma dag — även i förebyggande syfte för att bevara fristen.

Ingen juridisk rådgivning. Fristberäkningen följer §§ 187, 188, 193 BGB utan hänsyn till helgdagar; det faktiska mottagandet är avgörande. Bindande bedömning endast av advokat.